Wysokość wynagrodzenia lub sposób jego ustalenia określany jest zawsze na początku współpracy, w porozumieniu z Klientem – w zależności od rodzaju i stopnia zawiłości sprawy oraz niezbędnego nakładu pracy radcy prawnego. Nie są wykluczone negocjacje proponowanych form współpracy.

Mając na uwadze występującą często trudną sytuację materialną klienta dochodzącego swoich praw, wynagrodzenie może zostać rozłożona na nieoprocentowane raty w dogodnej wysokości. Istnieje także możliwość ustalenia wynagrodzenia za prowadzenie sprawy sądowej w danej instancji płatnego z góry w mniejszej wysokości niż zwykle stosowana z zastrzeżeniem dodatkowego honorarium za pomyślny wynik sprawy, np. do wysokości zasądzonego od przeciwnika zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.

Wychodząc naprzeciw Państwa potrzebom, w przypadku spraw o alimenty, zachowek lub w sprawach pracowniczy zasadą jest ustalanie wynagrodzenia w mniejszej wysokości z zastrzeżeniem honorarium za pomyślny wynik sprawy.

W zależności od rodzaju świadczonej usługi proponowane są odpowiednie systemy wynagradzania:

• Jednorazowa porada prawna

Koszt udzielenia standardowej porady prawnej jest zwykle ustalany ryczałtowo z góry w zależności od stopnia skomplikowania zagadnienia prawnego. W przypadku zlecenia prowadzenia sprawy przed sądem koszt porady prawnej pomniejsza umówione następnie wynagrodzenie za zastępstwo procesowe.

• Przygotowanie umowy, pisma procesowego, opinii prawnej

Wysokość wynagrodzenia określona jest na początku współpracy w sposób ryczałtowy w zależności od koniecznego nakładu pracy w konkretnej sprawie.

• Prowadzenie sprawy sądowej w danej instancji

Wynagrodzenie uzależnione jest od stopnia skompilowania sprawy oraz wysokości dochodzonego roszczenia (jeśli występuje). Możliwe są następujące rozwiązania:

– wynagrodzenie w formie ryczałtu płatne przy podjęciu sprawy,

– wynagrodzenie godzinowe, którego podstawą określenia jest czas poświęcony na pracę dla danego Klienta w konkretnej sprawie.

W każdym przypadku umowa z Klientem obejmuje także sposób rozliczenia kosztów związanych z dojazdem do i z sądu położonego poza Zawierciem na każde posiedzenie.

Podstawę ustalenia wynagrodzenia ryczałtowego stanowią stawki określone w rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnia 22 października 2015 roku w sprawie opłat za czynności radców prawnych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1804). Z uwagi na złożoność sprawy wynagrodzenie może być wyższe od stawek wskazanych w rozporządzeniu i stanowić ich wielokrotność.

 

• Stała kompleksowa obsługa prawna

Proponowane są następujące rozwiązania:

– stała wysokość wynagrodzenia za określaną liczbę godzin w danym okresie rozliczeniowym (np. miesięcznym). W przypadku przekroczenia umówionej liczby godzin każda następna rozliczana jest według ustalonej w umowie stawki.

– wysokość wynagrodzenia zależna od ilości godzin poświęconych na faktyczne świadczenie obsługi prawnej, przy czym stawka godzinowa określana jest na początku współpracy. Ta forma rozliczeń jest najkorzystniejsza dla podmiotów (przedsiębiorców), których potrzeby w zakresie pomocy prawnej nie są z góry określone. Wynagrodzenie zależne jest od ilości godzin poświęconych na pracę w przyjętym cyklu rozliczeniowym i potwierdzone spisem czynności dokonanych przez radcę prawnego.

Z uwagi na specyfikę danej sprawy lub zagadnienia prawnego dopuszcza się możliwość ustalenia wynagrodzenia w oparciu o stawkę godzinową jako podstawowy sposób rozliczenia lub jako uzupełniający w stosunku do wynagrodzenia ryczałtowego.